Demonstração da coerência do programa com os objectivos

A articulação entre os conteúdos e os objetivos baseia-se numa progressão conceptual e prática, estruturada em quatro eixos fundamentais que correspondem às competências essenciais da Ética aplicada à Gestão de Recursos Humanos. Eixo Conceptual (Fundamentos Teóricos): fornece o vocabulário técnico e modelos de análise moral necessários para identificar e dissecar os problemas éticos. Eixo Operacional (Aplicações Práticas): Transpõe a teoria para processos centrais da GRH, como o recrutamento, avaliação e mediação promovendo a capacidade de tomada de decisão fundamentada face a dilemas reais. Eixo Comportamental (Liderança e Formação): Desenvolve competências interpessoais e foca a responsabilidade do Gestor de RH como promotor de uma cultura organizacional ética. Eixo Prospetivo (Tendências Emergentes): Garante a atualidade da formação ao debater os desafios éticos da transformação digital - IA e os algoritmos na gestão de pessoas - estimulando o desenvolvimento do pensamento crítico.