Plano de Estudos
Gestão Administrativa de Recursos Humanos 8111605
Contextos
Groupo: 2_Plano_2021/2022_LGRH > 1º Ciclo > Tronco comum
ECTS
5.0 (para cálculo da média)
Objectivos
- Identificar as principais áreas da gestão administrativa de recursos humanos; - Descrever e caraterizar os conceitos chave associados à gestão administrativa de recursos humanos; - Conhecer o novo Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) e identificar as suas implicações para a área de gestão de recursos humanos; - Identificar sistemas informáticos de apoio à GARH e suas funcionalidades; - Operacionalizar os procedimentos de recrutamento, seleção e acolhimento; - Conhecer os documentos, formalidades obrigatórias e procedimentos na admissão de trabalhadores; - Identificar e descrever os processos e instrumentos administrativos implicados no decurso do desempenho das funções dos trabalhadores; - Operacionalizar os procedimentos de avaliação de desempenho e formação; - Executar os procedimentos para o processamento e cálculo salarial; - Conhecer as formalidades obrigatórias e procedimentos na desvinculação de trabalhadores.
Programa
1. Processos Administrativos Gerais - Bases da função de GRH - Conceitos críticos - Fontes de produção de dados para a gestão (relatório único, tableau de bordo e scorecard de RH) - Documentos e comunicações obrigatórias - Novo Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) e suas implicações para a GARH - Sistemas informáticos de apoio à GARH 2. Processos administrativos de admissão: - Contratualidades - Processos e instrumentos de recrutamento e seleção - Processos e instrumentos de socialização 3. Processos administrativos de desempenho: - Processos e instrumentos de avaliação de desempenho - Processos e instrumentos de formação - Processos e instrumentos de cálculo e processamento salarial - Processos disciplinares 4. Processo administrativos de desvinculação - Processos e instrumentos de desvinculação
Método de Avaliação
Dada a natureza prática da unidade, os métodos de ensino compreendem o expositivo, demonstrativo e o interrogativo, por um lado e, por outro, os métodos activos, como a realização de estudos de casos. Avaliação: Exame final
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 68.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- Cálculo e Processamento Salarial: Reis, P. 2020 Reis, P. (2020). Cálculo e Processamento Salarial. Lidel - Edições Técnicas.
- Scorecard de Capital Humano: Bancaleiro, J. 2007 Bancaleiro, J. (2007). Scorecard de Capital Humano (2.ª Edição). Editora RH.
- Gestão de recursos humanos: Métodos e práticas: Sousa, M. J., Duarte, T., Sanches, P. G., & Gomes, J. 2014 Sousa, M. J., Duarte, T., Sanches, P. G., & Gomes, J. (2014). Gestão de recursos humanos: Métodos e práticas. Lidel.
- Recursos humanos: Peretti, J. M. 1994 Peretti, J. M. (1994). Recursos humanos (4ª Ed.). Edições Sílabo.