Mestrado Bolonha em Políticas e Gestão de Recursos Humanos

Esta unidade curricular habilita os/as estudantes a analisarem o mundo do trabalho a partir de uma perspetiva sociológica como ponto de partida para o desenvolvimento de políticas de desenvolvimento de recursos humanos. Pretende-se que os/as estudantes adquiram conhecimento sobre o contributo da sociologia para a gestão de recursos humanos, o carácter socio-histórico do trabalho e o debate sobre a centralidade do trabalho nas sociedades contemporâneas, as implicações da globalização e das transformações tecnológicas no emprego, a relação entre flexibilidade, precariedade e desigualdade social, as dinâmicas de continuidade e mudança na organização do trabalho na indústria e serviços e o papel das organizações na promoção da qualidade do emprego e, em particular, da igualdade de género na esfera pública e privada do trabalho.