Demonstração da coerência das metodologias com os objectivos

A Gestão de Recursos Humanos encontra-se em processo de profunda transformação, tanto em termos das abordagens teóricas como em termos das práticas, não só porque os contextos se transformaram, mas também porque se alargaram e tornaram mais ambíguos. Faz por isso todo o sentido que a metodologia utilizada valorize três aspetos fundamentais: a exposição da matéria usando uma linha condutora clara, a análise e discussão de questões concretas e casos reais e, finalmente, o acompanhamento próximo da elaboração de trabalhos, cujo objetivo é a concretização dos modelos teóricos e das práticas gerais expostas em aula.