Mestrado Bolonha em Sociologia das Organizações e do Trabalho

Parte-se da perspectiva estratégica da GRH como sendo a função que disponibiliza as competências necessárias à concretização do negócio da organização. Assim, pretende-se que os alunos sejam capazes de: (1) Integrar a GRH no contexto do negócio da organização, bem como no contexto social, político e económico onde intervém a organização; (2) Analisar criticamente os principais modelos de GRH; (3) Definir as principais práticas da GRH, nomeadamente a facilitação de relações, a gestão do desempenho e a gestão da mudança; (4) Analisar criticamente casos práticos de GRH; (5) Relacionar casos práticos com referenciais teóricos.