Mestrado Bolonha em Políticas e Gestão de Recursos Humanos

O objetivo geral é aprofundar e alargar os aspectos teóricos, empíricos e práticos da investigação sobre políticas e práticas de atração, retenção e compensação no domínio da gestão de pessoas, numa perspetiva histórica e contextual. Especificamente: - Analisar os desafios e práticas de atração e retenção de profissionais no mercado de trabalho atual; - Compreender as tendências actuais em matéria de atração, retenção e compensação; - Desenvolver competências de investigação nestas áreas temáticas, tendo em conta as características dos trabalhadores, da organização, as mudanças no trabalho e o contexto; - Discutir criticamente as políticas e práticas de atração, retenção e compensação das organizações empresariais e as suas implicações éticas. Em termos de competências, o curso visa dotar os alunos de conhecimentos e capacidades para conceber e implementar criticamente a investigação sobre os processos e práticas de atração, compensação e retenção de trabalhadores.