Programa

Auditoria e Consultadoria em Gestão de Recursos Humanos

Mestrado Bolonha em Políticas e Gestão de Recursos Humanos

Programa

#1 - Compreender as organizações enquanto sistemas complexos e identificar as características fundamentais dos sistemas sociais; O conceito de pensamento sistémico e as vantagens deste tipo de abordagem para a análise e resolução de problemas organizacionais. #2 – Os modelos, processos e competências na consultoria organizacional; O ciclo da consultoria: entrada, diagnóstico, visão, implementação e avaliação; As competências dos consultores: natureza técnica, interpessoal e de consultoria; Análise do impacto dos projetos de consultoria: aplicação da metodologia ROI. #3- O processo de auditoria do sistema de GRH: compreender o âmbito e os objetivos deste tipo de auditoria no contexto organizacional; O processo de auditoria: recolha dos dados, avaliação, análise e plano de ação; Os diferentes tipos de modelos de auditoria: critérios de escolha e âmbito das intervenções; Aprofundar o conhecimento do nível de maturidade do sistema organizacional de RH.