Mestrado Bolonha em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos

É objetivo global desta Unidade Curricular aprofundar e alargar os aspetos teóricos, empíricos e práticos ligados à investigação em políticas compensatórias no âmbito da gestão de pessoas, numa perspetiva histórica e contextual. Especificamente:  - Compreender os conceitos e práticas de remuneração como elemento estratégico na GRH; - Analisar a estrutura e tipologias de um sistema remuneratório; - Compreender as tendências atuais nos sistemas compensatórios e desenvolver sensibilidade critica sobre aspetos históricos; - Desenvolver competências de investigação neste domínio temático, tendo em conta as características dos trabalhadores, da organização e do contexto; - Discutir criticamente as políticas e práticas compensatórias das organizações empresariais e suas implicações éticas.   Em termos de competências, a UC visa dotar os/as alunos/as de conhecimento e capacidade para desenhar e implementar, critica e fundamentadamente, investigação sobre os processos, sistemas de compensação.