Programa

Políticas e Sistemas de Recompensas

Mestrado Bolonha em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos

Programa

1.Conceitos, tipologias e componentes das compensações: modelos e dados empíricos 1.1. Compensações extrínsecas e intrínsecas 1.2. Benefícios e limites dos sistemas de compensação 1.3. Coerência entre os sistemas compensatórios e a estratégia e cultura organizacional 1.4. Impacto do contexto extra-organização nas compensações 1.5. Equidade interna e externa: políticas salariais justas, competitivas e equitativas 1.6. Género e diferenciação salarial 1.7. Compensações das chefias de topo 2. Análise e construção de mapas salariais 2.1. Cargos e atribuição de valores remuneratórios 3. Sistemas e políticas de remuneração, clima organizacional e produtividade 4. Motivação e sistemas de compensação 5. Desenho de políticas remuneratórias e sua relação com as necessidades psicológicas básicas 6. Implicações éticas das políticas compensatórias 7. Relação da compensação com bens-relacionais, bem-estar e felicidade no contexto organizacional 8. Investigação atual no domínio das compensações.