Descrição:

É objetivo global aprofundar e alargar os aspetos teóricos,empiricos e práticos ligados à investigação em políticas compensatórias no âmbito da gestão de pessoas,numa perspetiva histórica e contextual.Especificamente:  - Compreender os conceitos e práticas de remuneração como elemento estratégico na GRH - Analisar a estrutura e tipologias de um sistema remuneratório - Saber investigar neste domínio,tendo em conta as características da organização e o seu contexto - Identificar diferentes componentes da remuneração - Relacionar componentes da remuneração com teorias motivacionais extrínsecas e intrínsecas - Entender a relação entre sistema remuneratório e bem-estar, autonomia e autodeterminação - Discutir criticamente as políticas remuneratórias das organizações empresariais e suas implicações éticas.  Em termos de competências, visa dotar os alunos de conhecimento e capacidade para desenhar e implementar, critica e fundamentadamente, investigação sobre os processos e sistemas remuneratórios.