Demonstração da coerência do programa com os objectivos

A introdução dos principais modelos teóricos, a par de estudos de caso detalhados referentes a investigações e aplicações em contextos empresariais, nacionais e internacionais, feito de forma dinâmica e estimulante, junta-se a práticas colaborativas e de convite a perspetivas e reflexões críticas por parte dos alunos. Assim se asseguram as dimensões cientifica, histórica, teórica, empírica, mas também co-construída e inovadora, do estudo e aprofundamento dos temas associados às políticas e práticas de gestão de recursos humanos aqui em estudo: as políticas remuneratórias, de benefícios e compensatórias em geral. Os conteúdos selecionados permitirão, não só o conhecimento aprofundado dos modelos e conceitos, para preparar processos de investigação cientifica de qualidade, mas também uma compreensão detalhada, e que se pretende util, da prática atual da vida empresarial, preparando os alunos para tomadas de decisão na investigação e na prática profissional que sejam informadas, éticas e adequadas ao atual contexto histórico, económico, social e de gestão.