Mestrado Bolonha em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos

Será abordada a atração e a mobilidade organizacional, numa perspetiva de gestão organizacional e de gestão pessoal, realçando-se as suas implicações na gestão em geral e na gestão de recursos humanos em particular. Assim, no final da Unidade Curricular os alunos deverão ser capazes: 1. Definir atração organizacional, identificando as suas bases teóricas; 2. Descrever os processos tradicionais de atração de recursos humanos: recrutamento e seleção, integração e socialização e desvinculação; 3. Identificar os novos desafios postos à gestão de recursos humanos e implicações práticas e teóricas; 4. Identificar e descrever as implicações da atração organizacional; 5. Compreender e explicarem as novas formas de mobilidade internacional e discutirem as suas consequências para a gestão das pessoas; 6. Compreender e explicar o ciclo da expatriação, e os desafios individuais e organizacionais associados.