Descrição:

Será abordada a atração e a mobilidade organizacional, numa perspetiva de gestão organizacional e de gestão pessoal, realçando-se as suas implicações na gestão em geral e na gestão de recursos humanos em particular, nas estratégias comportamentais e nas ligações dos indivíduos às organizações. Assim, no final da Unidade Curricular os alunos deverão ser capazes: 1. Definir atração organizacional, identificando as suas bases teóricas; 2. Descrever os processos tradicionais de atração de recursos humanos: Recrutamento e seleção, integração e socialização e desvinculação; 3. Identificar os novos desafios postos à gestão de recursos humanos e implicações práticas e teóricas; 4. Descrever e utilizar em situações reais modelos e processos de atração e branding dos recursos humanos 5. Identificar e descrever as implicações da atração organizacional em termos de comprometimento no local de trabalho, satisfação, reputação, confiança e estratégias comportamentais.