Mestrado Bolonha em Administração Pública

O objetivo desta Unidade Curricular é analisar e discutir a problemática da Gestão de Recursos Humanos em contexto público, dando particular relevo aos paradoxos, processos e problemas inerentes a estas práticas e realçar a sua ligação com a Teoria e Comportamento Organizacional. Assim, no final da Unidade Curricular os alunos deverão ser capazes: - Descrever criticamente quadros teóricos de variáveis organizacionais importantes para explicar a gestão das pessoas como recurso nas organizações públicas e privadas; - Identificar características, paradoxos, processos e problemas inerentes à GRH em contexto público versus o privado; - Justificar teórica e praticamente a importância estratégica do elemento humano como vantagem competitiva; - Descrever o ciclo de Gestão de Recursos Humanos integrando elementos da Teoria e Comportamento Organizacional; - Desenvolver uma perspetiva integrada e crítica das relações entre pessoas e competitividade organizacional.