Métodos de Ensino e Avaliações

As modalidades de avaliação em vigor são as seguintes: a) Avaliação contínua (AC), na Época Normal (EN); b) Avaliação final (AF), na Época de Recurso (ER) e Época Especial (EE). A avaliação contínua (AC) disponível na EN contém três momentos de Avaliação: 25% - Realização de Vídeo Educativo em grupo sobre um tópico da Psicologia Social relevante para a Gestão de Recursos Humanos. O vídeo deverá ser apresentado oralmente e acompanhado por um relatório detalhado elaborado em grupo; O vídeo, a apresentação do mesmo e a elaboração do relatório detalhado sobre este é realizado em grupo, contudo, a nota atribuída aos elementos do grupo não será necessariamente a mesma, solicitando-se inclusive ao grupo a sua heteroavaliação. A nota deste elemento de avaliação será assim individual. 25% - Realização de um Poster científico em grupo, integrando todas as sugestões transmitidas em sala de aula, na sequência da entrega e apresentação do vídeo educativo. A nota deste elemento de avaliação será assim uma nota de grupo, atribuída por isso a todos os elementos do grupo, cujo o nome conste do trabalho em formato de Poster entregue, via Moodle. 50% - Teste escrito, individual, presencial e sem consulta. A avaliação final (AF), disponível na ER e na EE, consiste num exame final, escrito, individual, presencial e sem consulta. O exame final tem uma ponderação de 100% na nota final da unidade curricular. O acesso à modalidade de avaliação contínua (AC) implica a adesão escrita do aluno, no link disponível para esse efeito, no decurso das duas primeiras semanas de aulas.