Plano de Estudos
Atração e Mobilidade de Recursos Humanos 9991106
Contextos
Groupo: 2_Plano 2016/2017 > 2º Ciclo > Parte Escolar > Tronco Comum
ECTS
5.0 (para cálculo da média)
Objectivos
Será abordada a atração e a mobilidade organizacional, numa perspetiva de gestão organizacional e de gestão pessoal, realçando-se as suas implicações na gestão em geral e na gestão de recursos humanos em particular. Assim, no final da Unidade Curricular os alunos deverão ser capazes: 1. Definir atração organizacional, identificando as suas bases teóricas; 2. Descrever os processos tradicionais de atração de recursos humanos: recrutamento e seleção, integração e socialização e desvinculação; 3. Identificar os novos desafios postos à gestão de recursos humanos e implicações práticas e teóricas; 4. Identificar e descrever as implicações da atração organizacional; 5. Compreender e explicarem as novas formas de mobilidade internacional e discutirem as suas consequências para a gestão das pessoas; 6. Compreender e explicar o ciclo da expatriação, e os desafios individuais e organizacionais associados.
Programa
1. Conceito de atração de RH: Da atração de RH ao employer branding 2. Práticas de recrutamento e seleção, socialização e mobilidade 3. Employer Branding: Processos e Modelos 4. Impactos e consequências da atração de recursos humanos 5. Recrutamento, selecção e preparação para uma missão internacional 6. A formação e desenvolvimento de expatriados 7. Mobilidade internacional, adaptação transcultural e carreira profissional
Método de Avaliação
Aulas teóricas e práticas, estudo de casos e análise de artigos científicos. Avaliação: Trabalho individual escrito (80%) com uma apresentação oral (20%).
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 69.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention: Goldstein, H. W., Pulakos, E. D., Semedo, C., & Passmore, J. 2017 Goldstein, H. W., Pulakos, E. D., Semedo, C., & Passmore, J. (2017). The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention. John Wiley & Sons.
- Handbook of Employee Commitment: John P. Meyer (Ed.) 2016 John P. Meyer (Ed.) (2016). Handbook of Employee Commitment. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing
- Handbook of Principles of Organizational Behavior: E. A. Locke (Ed.) 2009 E. A. Locke (Ed.) (2009). Handbook of Principles of Organizational Behavior (2nd ed.). West Sussex: Wiley
- . The Oxford Handbook of Personnel Psychology.: S. Cartwright, & C. L. Cooper (Eds.) 2008 S. Cartwright, & C. L. Cooper (Eds.) (2008). The Oxford Handbook of Personnel Psychology. Oxford: Oxford University Press
- Investigação em gestão de recursos humanos: Um guia de boas práticas: J. F. S. Gomes, & F. Cesário (Eds.). 2004 J. F. S. Gomes, & F. Cesário (Eds.). (2014). Investigação em gestão de recursos humanos: Um guia de boas práticas . Lisboa: Escolar Editora
- The employer brand: Bringing the best of brand management to people at work .: Barrow, S., & Mosley, R. 2006 Barrow, S., & Mosley, R. (2006). The employer brand: Bringing the best of brand management to people at work . Chichester, England: John Wiley & Sons