Plano de Estudos
Gestão de Recursos Humanos em Contexto Público GRHCP
Contextos
Groupo: 2_Plano_2021/2022_LGRH > 1º Ciclo > Tronco comum > Optativas > 3º Ano > Opcional_3º ano_1º semestre_LGRH
Groupo: 2_Plano_2021/2022_LGRH > 1º Ciclo > Tronco comum > Optativas > 2º Ano > Opcional_2º ano_1º semestre_LGRH
ECTS
5.0 (para cálculo da média)
Objectivos
Pretende-se facultar aos alunos conhecimento e técnicas de gestão de recursos humanos (GRH) em contexto público bem como a aquisição de orientações sobre as principais áreas temáticas na GRH no sentido da capacitação para construir planos de ação no âmbito das funções de GRH abordadas no programa. Proporcionar contacto com realidades práticas de GRH é outro dos objetivos.
Programa
Princípios da Gestão e da Gestão Publica Antecedentes do modelo clássico. Estruturação cientifica e caracterização do Modelo Clássico A Gestão de RH na Administração Pública Portuguesa. Políticas de GRH Quadro geral de evolução da estrutura de RH Planeamento e Avaliação de GRH Recrutamento e Seleção na Administração Pública Concurso Público e Contrato de Trabalho em Funções Públicas Princípios de Mérito Regime Jurídico de Recrutamento e Seleção Acolhimento e Integração Carreiras Profissionais O papel dos Recursos Humanos Avaliação de Desempenho como sistema global de gestão - SIADAP (Sistema Integrado de avaliação de desempenho na Administração Pública: objetivos e critérios Balanced Scorecard – Instrumento de Gestão de Recursos Humanos
Método de Avaliação
Aulas teóricas e práticas - métodos ativos e participativos Elementos de Avaliação: Teste escrito individual - 60% na nota final Trabalho de grupo (Apresentação em aula) - 30% na nota final (nota individual para cada elemento do grupo) Elemento surpresa individual - 10% na nota final
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 68.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- Gestão de Recursos Humanos: Sousa, M.J. et al 2006 Sousa, M.J. et al (2006). Gestão de Recursos Humanos. Lisboa: Lidel
- Manual de Gestão de Pewssoas e Capital Humano: Rego, A. et al 2010 Rego. A. et al (2010). Manual de Gestão de Pessoas e Capital Humano. Lisboa: Ed Silabo
- Gestão RH na Administração Pública: Oliveira, R.J. 2010 Oliveira, R.J. (2010). Gestão RH na Administração Pública. Lisboa: Ed Escolar
- Questionário de Gestão de Recursos Humanos: Mackay, I. 2008 Mackay, I. (2008). Questionário de Gestão de Recursos Humanos. Lisboa: Monitor
- Gestão de Recursos Humanos: Métodos e Técnicas: Lopes, M.P. 2017 Lopes, M.P. (2017). Gestão de Recursos Humanos: Métodos e Técnicas. Lisboa: ISCSP
- Fundamentos da Gestão de Pessoas: Lopes, A. 2012 Lopes, A. (2012). Funfdamentos da Gestão de Pessoas. Lisboa: Ed Silabo
- Gestão de RH na Administração Pública: Bilhim, J. 2003 Bilhim, J. (2003). Gestão RH na Administração Pública. Lisboa: Pessoal
- Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Bilhim, J. 2009 Bilhim, J. (2009). GestãomEstratégica de Recursos Humanos. Lisboa: ISCSP
- Gestão de Recursos Humanos e Direito da Função Pública: J. A. Oliveira Rocha 2021 Oliveira, J. A. R. (2021). Gestão de Recursos Humanos e Direito da Administração Pública. Lisboa: Almedina