Plano de Estudos
Gestão de Recursos Humanos em Contexto Público GRHCP
Contextos
Groupo: 2_Plano_2021/2022_LGRH > 1º Ciclo > Tronco comum > Optativas > 3º Ano > Opcional_3º ano_1º semestre_LGRH
Groupo: 2_Plano_2021/2022_LGRH > 1º Ciclo > Tronco comum > Optativas > 2º Ano > Opcional_2º ano_1º semestre_LGRH
ECTS
5.0 (para cálculo da média)
Objectivos
Pretende-se facultar aos alunos conhecimento e técnicas de gestão de recursos humanos (GRH) em contexto público bem como a aquisição de orientações sobre as principais áreas temáticas na GRH no sentido da capacitação para construir planos de ação no âmbito das funções de GRH abordadas no programa. Proporcionar contacto com realidades práticas de GRH é outro dos objetivos
Programa
Princípios da Gestão e da Gestão Publica Antecedentes do modelo clássico.Estruturação cientifica e caracterização do Modelo Clássico A Gestão de RH na Administração Publica Portuguesa. Politicas de GRH Quadro geral de evolução da estrutura de RH Planeamento e Avaliação de GRH Recrutamento e Selecção na Administração Publica Concurso Publico e Contrato de Trabalho em Funções Públicas Princípios de Mérito Regime Jurídico de Recrutamento e Selecção Acolhimento e Integração Carreiras Profissionais O papel dos Recursos Humanos Avaliação de Desempenho como sistema global de gestão - SIADAP (Sistema Integrado de avaliação de desempenho na AP: objetivos e critérios Balanced Scorecard – Instrumento de Gestão de Recursos Humanos
Método de Avaliação
Aulas teóricas e práticas - métodos ativos e participativos Opções de avaliação: A modalidade de avaliação recomendada é a Contínua, que consiste em dois momentos de avaliação sendo um individual. Elementos de Avaliação: Trabalho de grupo (com apresentação na aula) - peso de 50% na nota final Teste escrito individual - peso de 50% na nota final ou Exame Final (100%)
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 68.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- Gestão de Recursos Humanos e Direito da Função Pública: J. A. Oliveira Rocha 2021 Oliveira, J. A. R. (2021). Gestão de Recursos Humanos e Direito da Administração Pública. Lisboa: Almedina
- Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Bilhim, J. 2009 Bilhim, J. (2009). GestãomEstratégica de Recursos Humanos. Lisboa: ISCSP
- Gestão de RH na Administração Pública: Bilhim, J. 2003 Bilhim, J. (2003). Gestão RH na Administração Pública. Lisboa: Pessoal
- Fundamentos da Gestão de Pessoas: Lopes, A. 2012 Lopes, A. (2012). Funfdamentos da Gestão de Pessoas. Lisboa: Ed Silabo
- Gestão de Recursos Humanos: Métodos e Técnicas: Lopes, M.P. 2017 Lopes, M.P. (2017). Gestão de Recursos Humanos: Métodos e Técnicas. Lisboa: ISCSP
- Questionário de Gestão de Recursos Humanos: Mackay, I. 2008 Mackay, I. (2008). Questionário de Gestão de Recursos Humanos. Lisboa: Monitor
- Gestão RH na Administração Pública: Oliveira, R.J. 2010 Oliveira, R.J. (2010). Gestão RH na Administração Pública. Lisboa: Ed Escolar
- Manual de Gestão de Pewssoas e Capital Humano: Rego, A. et al 2010 Rego. A. et al (2010). Manual de Gestão de Pessoas e Capital Humano. Lisboa: Ed Silabo
- Gestão de Recursos Humanos: Sousa, M.J. et al 2006 Sousa, M.J. et al (2006). Gestão de Recursos Humanos. Lisboa: Lidel