Plano de Estudos
Desenvolvimento do Potencial e Gestão da Formação DPGF
Contextos
Groupo: 2_Plano_2021/2022_LGRH > 1º Ciclo > Tronco comum
ECTS
5.0 (para cálculo da média)
Objectivos
Esta Unidade Curricular tem como objetivo principal permitir a aquisição de conhecimentos teóricos e práticos referentes à gestão da formação ao nível macro, meso e micro nas organizações. No final da Unidade Curricular os alunos deverão ser capazes: 1. Identificar e caracterizar os impactos da formação e desenvolvimento a nível macro, meso e micro; 2. Identificar e caracterizar os determinantes da formação como aprendizagem de adultos; 3. Caracterizar e posicionar a gestão de competências como desenvolvimento do potencial; 4. Posicionar a Gestão da Formação no Ciclo da Gestão de Recursos Humanos; 5. Reconhecer e caracterizar cada uma das fases da Gestão da Formação bem como das técnicas utilizadas em cada uma delas; 6. Identificar métodos e técnicas de formação.
Programa
- Formação e desenvolvimento: abordagem conceptual; - A gestão da formação enquanto subsistema da Gestão de RH; - Processo de gestão da formação: Fases - Pré-Diagnóstico e formulação das políticas de formação; - Levantamento de necessidades de formação; - Plano de formação; - Desenvolvimento da ação formativa; - Avaliação da formação; - Métodos e técnicas de formação.
Método de Avaliação
Metodologia de Ensino: O desenvolvimento dos conteúdos será realizado com base numa abordagem teórica, construindo um quadro de referência de base, quer através de exposição, quer de trabalhos de investigação. Estas abordagens serão apoiadas por dispositivos tecnológicos, através da utilização da plataforma tecnológica de apoio aos professores e estudantes (Moodle e Zoom). Metodologia de avaliação: A) Avaliação Contínua (AC): *Trabalho de Grupo (50%) + Frequência (50%); B) Avaliação Final (AF): Exame escrito (100%). *Trabalho de Grupo (50%) = Apresentação (25%) + Trabalho escrito (25%)
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 68.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- Gestão da formação nas organizações.: Cardim, J. C. 2009 Cardim, J. C. (2009). Gestão da formação nas organizações. Lidel
- Training and Development Handbook: A Guide to Human Resource Development: Craig, R. L. (Ed.). 1976 Craig, R. L. (Ed.). (1976). Training and Development Handbook: A Guide to Human Resource Development (2nd ed.). McGraw-Hill.
- Concepção e gestão da formação profissional contínua:Da qualificação à aprendizagem organizacional.: Lopes, A., & Picado, L. 2010 Lopes, A., & Picado, L. (2010). Concepção e gestão da formação profissional contínua:Da qualificação à aprendizagem organizacional. Mangualde: Edições Pedago.
- Management development and training handbook: Taylor, B., & Lippit, G. 1983 Taylor, B., & Lippit, G. (Eds.). (1983). Management development and training handbook (2nd ed.). McGraw-Hill