Plano de Estudos
Comportamento Organizacional I 8111304
Contextos
Groupo: 2_Plano_2021/2022_LGRH > 1º Ciclo > Tronco comum
ECTS
5.0 (para cálculo da média)
Objectivos
Objetivos: - Compreender as especificidades do contexto organizacional e o impacto que produzem nas pessoas e grupos; - Discutir a evolução do trabalho e do trabalhador nas organizações ao longo do tempo; - Analisar o imapacto que a motivação e as atitudes têm nos resultados hard e soft das pessoas nas organizações; - Aprofundar a influência que os processos de liderança e comunicação têm na performance das equipas em contexto de trabalho; - Analisar os modelos de diagnóstico e intervenção organizacional, com vista a uma melhoria das atitudes e dos processo de trabalho dos colaboradores e das equipas. Competências Adquiridas: - Análise e diagnóstico das atitudes dos colaboradores e processos grupais - Aplicação das ferramentas de intervenção e melhoria da performance nas organizações - Condução de investigação.
Programa
- O Comportamento Organizacional: objecto de estudo e metodologias de estudo e intervenção - Comportamento Organizacional: Objeto e Metodologias de Estudo e Intervenção - A Revolução 4.0 e os seus impactos no trabalho, nas pessoas e nas organizações - Novas Formas de Trabalho: Implicações para as Pessoas e as Organizações - Principais antecedentes e consequentes no trabalho - Metáforas organizacionais e concepçoes do homem enquanto trabalhador - O nível de análise micro: - Diferenças individuais - Motivação e satisfação - Stress laboral - Qualidade de vida - O nível de análise meso: - Liderança - Grupos e equipas - Estudos de caso e ferramentas de diagnóstico e intervenção organizacional
Método de Avaliação
1) Modalidade de Avaliação: 100% Exame Final 2) Métodos de Ensino-Aprendizagem: Expositivo, interrogativo e demonstrativo Métodos ativos de motivação e envolvimento com as temáticas abordadas, case studies e role-playing.
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 68.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- Manual de Comportamento Organizacional e Gestão (8ª Ed.): Cunha, M.P., Rego, A., Cunha, R.C. & Cabral-Cardoso, C. 2016 Cunha, M.P., Rego, A., Cunha, R.C. & Cabral-Cardoso, C. (2016). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão (8ª Ed.). Lisboa: Editora RH.
- Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (13th Ed.): Luthans, F.; Luthans, B. & Luthans, K. 2015 Luthans, F.; Luthans, B. & Luthans, K. (2015). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (13th Ed.). Charlotte, North Carolina, USA: IAP Publishing.
- Paixão e Talento no Trabalho.: Palma, P. J. & Lopes, M.P. 2012 Palma, P. J. & Lopes, M.P. (2012).Paixão e Talento no Trabalho. Lisboa: Edições Sílabo
- Comportamento Organizacional e as Pessoas.: Palma, P. J. & Pitacho, L. (2017). 2017 Palma, P. J. & Pitacho, L. (2017). Comportamento Organizacional e as Pessoas. In Lopes, M.P., Lopes, A., Botelho, C., Palma, P. J., Marujo, H. A. & Gomes, C. Manual de GRH. Lisboa: Edições ISCSP (Vol. II).
- Why Do People Work? An Empirical Test of Hybrid Work Orientations: Pitacho, L.; Palma, P. J.; Correia, P. & Lopes, M. P. 2021 Pitacho, L.; Palma, P. J.; Correia, P. & Lopes, M. P. (2021). Why Do People Work? An Empirical Test of Hybrid Work Orientations. Social Sciences 10: 284-296.
- Organizational Behaviour: Robbins, S., P.; Campbell, T. & Judge, T. A. 2017 Robbins, S., P.; Campbell, T. & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour. PEARSON Education Limited
Secundária
- Psicologia Para Não Psicólogos: A Gestão à luz da Psicologia.: Palma, P. J., Lopes, M.P. & Bancaleiro, J. 2014 Palma, P. J., Lopes, M.P. & Bancaleiro, J. (2014). Psicologia Para Não Psicólogos: A Gestão à luz da Psicologia. Lisboa: Editora RH.