Plano de Estudos
Sociologia do Trabalho 8111205
Contextos
Groupo: 2_Plano_2021/2022_LGRH > 1º Ciclo > Tronco comum
ECTS
5.0 (para cálculo da média)
Objectivos
Espera-se que os/as estudantes adquiram conhecimento sobre: 1. A especificidade da sociologia do trabalho e a sua relação com a gestão de recursos humanos; 2. As transformações socioeconómicas que atravessam as sociedades atuais e as suas complexas implicações no emprego; 3. A organização da produção e dos serviços após a crise do fordismo e a gestão da flexibilidade do emprego pelas organizações; 4. As tendências de destabilização do emprego; 5. A relação entre trabalho pago e não pago e o papel das organizações na promoção da igualdade de género; 6. Os atores das relações laborais. Os/As estudantes deverão ser capazes de: 1. Debater diferentes temas de forma fundamentada e crítica; 2. Fazer uma leitura sociologicamente informada sobre o trabalho e o emprego; 3. Trabalhar em parceria com sociólogos/as.
Programa
1. Sociologia do trabalho: organização da disciplina e relação com a gestão de recursos humanos. 2. Sociedade, globalização, digitalização da economia e transformações do emprego. 3. Crise do fordismo, organização da produção e dos serviços e gestão da flexibilidade do emprego pelas organizações. 4. Destabilização do emprego, flexibilidade e precariedade. 5. Responsabilidade social e igualdade de género nas organizações. 6. Relações de emprego: atores e desafios contemporâneos.
Método de Avaliação
Metodologia de ensino Ensino expositivo e participativo com o objetivo de envolver os/as estudantes na análise e discussão de casos práticos, de dados e de pesquisas relevantes para o estudo das matérias lecionadas durante as aulas. Modalidade de avaliação Avaliação Contínua - Teste (60%) + Trabalho em grupo com apresentação oral (40%). Avaliação do trabalho em grupo: 90% (trabalho escrito) + 10% (apresentação) oral.
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 68.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- Sociologia do Trabalho: Génese, Temas e Diálogo com a Gestão de Recursos Humanos: Assunção, F. 2018 Assunção, F. (2018). Sociologia do Trabalho: Génese, Temas e Diálogo com a Gestão de Recursos Humanos. In M. P. Lopes, A. Lopes, C. Botelho, P. J. da Palma, H. Marujo & C. Gomes (Coord.), Gestão de Recursos Humanos. Modelos e Técnicas (Tomo II, pp. 69-90). ISCSP/ULisboa.
- Participation, Organizational Democracy and Self-Management: Past, Present, and Future: Assunção, F., Casey, C., da Costa, I., Nina-Pazarzi, E. and Rozanova, J. 2018 Assunção, F., Casey, C., da Costa, I., Nina-Pazarzi, E. and Rozanova, J. (2018). Participation, Organizational Democracy and Self-Management: Past, Present, and Future.In M. S. Schulz (Ed.), Frontiers of Global Sociology. Research Perspectives for the 21st Century (pp. 45-52). ISA Research.
- Digitalisation of the Economy and its Impact on Labour Markets.: Degryse, C. 2016 Degryse, C. (2016). Digitalisation of the Economy and its Impact on Labour Markets. ETUI.
- The Sociology of work. Continuity and change in paid and unpaid work.: Edgell, S. 2012 Edgell, S. (2012). The Sociology of work. Continuity and change in paid and unpaid work. SAGE.
- Temas Actuais da Sociologia do Trabalho e da Empresa.: Kovács, I. (Coord.) 2014 Kovács, I. (Coord.) (2014). Temas Actuais da Sociologia do Trabalho e da Empresa. Almedina.
- Saving Capitalism: For The Many, Not The Few.: Reich, R. 2016 Reich, R. (2016). Saving Capitalism: For The Many, Not The Few. Icon Books Ltd.