Plano de Estudos
Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública GRHAP
Contextos
Groupo: 5_Plano LAPPT_2021/2022 > 1º Ciclo > Tronco comum
ECTS
5.0 (para cálculo da média)
Objectivos
No final da Unidade Curricular os alunos deverão ser capazes de: - Caracterizar as principais fases da evolução da GRH e os principais modelos - Identificar as principais atividades de gestão da infraestrutura - Caracterizar sistema de competências - Descrever um processo de recrutamento, seleção e integração - Descrever o sistema de formação e desenvolvimento - Identificar novas tendências em GRH Os objetivos de aprendizagem são coerentes com as metodologias de ensino adotadas. O método expositivo promove a aquisição dos conhecimentos fundamentais sobre os conceitos, modelos e práticas de Gestão de Recursos Humanos. Os métodos interrogativo e demonstrativo estimulam o pensamento crítico, a análise de situações organizacionais e a aplicação prática dos conhecimentos, permitindo o desenvolvimento de aptidões analíticas, de resolução de problemas e de competências para a intervenção em contextos organizacionais.
Programa
1. A GRH: definições, finalidades e objetivos. 1.1. Os domínios de atividade, papeis e competências da GRH. 1.2. A evolução da GRH: da Revolução Industrial à Revolução do Conhecimento 1.3. Novas formas de trabalho e os desafios da RH: Da perspetiva operacional à perspetiva estratégica 1.4. Modelos de GRH 2. As especificidades da Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública 3. As práticas de GRH 3.1. Gestão da Infraestrutura 3.2. Gestão de Competências 3.3. Atração de Recursos Humanos: Recrutamento, Seleção, Integração e Socialização 3.4. Gestão do Desempenho: Definição de objetivos, Avaliação de Desempenho 3.5. Gestão da Formação e de Carreiras 4. A Gestão de Recursos Humanos e o Futuro: Ética, Desafios e Tendências
Método de Avaliação
Avaliação Contínua: Dois testes escritos individuais (50% cada) Exame Final - Época de Recurso (100%).
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 68.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- Gestão estratégica de recursos humanos (5.ª ed.): Bilhim, J. A. F. 2016 Bilhim, J. A. F. (2016). Gestão estratégica de recursos humanos (5.ª ed.). ISCSP.
- Armstrong's handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management (17th ed.). : Armstrong, M., & Taylor, S. 2026 Armstrong, M., & Taylor, S. (2026). Armstrong's handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management (17th ed.). Kogan Page.