Plano de Estudos

Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública GRHAP

Contextos

ECTS

5.0 (para cálculo da média)

Objectivos

No final da Unidade Curricular os alunos deverão ser capazes de: - Caracterizar as principais fases da evolução da GRH e os principais modelos - Identificar as principais atividades de gestão da infraestrutura - Caracterizar sistema de competências - Descrever um processo de recrutamento, seleção e integração - Descrever o sistema de formação e desenvolvimento - Identificar novas tendências em GRH

Programa

1. A GRH: definições, finalidades e objetivos. 1.1. Os domínios de atividade, papeis e competências da GRH. 1.2. A evolução da GRH: da Revolução Industrial à Revolução do Conhecimento 1.3. Novas formas de trabalho e os desafios da RH: Da perspetiva operacional à perspetiva estratégica 1.4. Modelos de GRH 2. As especificidades da Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública 3. As práticas de GRH 3.1. Gestão da Infraestrutura 3.2. Gestão de Competências 3.3. Atração de Recursos Humanos: Recrutamento, Seleção, Integração e Socialização 3.4. Gestão do Desempenho: Definição de objetivos, Avaliação de Desempenho 3.5. Gestão da Formação e de Carreiras 4. A Gestão de Recursos Humanos e o Futuro: Ética, Desafios e Tendências

Método de Avaliação

Avaliação Contínua: Dois testes escritos individuais (50% cada) Exame Final - Época de Recurso (100%).

Carga Horária

Bibliografia

Principal

• Gestão estratégica de recursos humanos (5.ª ed.). : Bilhim, J. A. F. 2016 Bilhim, J. A. F. (2016). Gestão estratégica de recursos humanos (5.ª ed.). ISCSP.
• Armstrong's handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management (17th ed.).: Armstrong, M., & Taylor, S. 2026 Armstrong, M., & Taylor, S. (2026). Armstrong's handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management (17th ed.). Kogan Page.

Secundária

Disciplinas de Execução

2026/2027 - 1 Semestre