Licenciatura Bolonha em Gestão de Recursos Humanos

A aquisição de conhecimentos teóricos e práticos referentes à gestão da formação ao nível macro, meso e micro nas organizações. No final da Unidade Curricular os estudantes deverão ser capazes: 1. Identificar e caracterizar os impactos da formação e desenvolvimento a nível macro, meso e micro; 2. Identificar e caracterizar os determinantes da formação como aprendizagem de adultos; 3. Caracterizar e posicionar a gestão de competências como desenvolvimento do potencial; 4. Posicionar a Gestão da Formação no Ciclo da Gestão de Recursos Humanos; 5. Reconhecer e caracterizar cada uma das fases da Gestão da Formação bem como das técnicas utilizadas em cada uma delas; 6. Identificar métodos e técnicas de formação.