Programa

Políticas e Sistemas de Recompensas

Mestrado Bolonha em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos

Programa

1.Conceitos, tipologias e componentes das compensações: modelos e dados empíricos Compensações extrínsecas e intrínsecas Benefícios e limites dos sistemas de compensação Coerência dos sistemas compensatórios com a estratégia organizacional Impacto do contexto extra-organização nas compensações Equidade interna e externa: politicas salariais justas, competitivas e equitativas Género e diferenciação salarial Compensações das chefias de topo 2.Análise e construção de mapas salariais Cargos e atribuição de valores remuneratórios 3.Sistemas e politicas de remuneração, clima organizacional e produtividade 4. Motivação e sistemas de compensação 5. Desenho de politicas remuneratórias e sua relação com as necessidades psicológicas básicas 6. Implicações éticas das politicas compensatórias 7. Relação da compensação com bens-relacionais, bem-estar e felicidade no contexto organizacional 8. Investigação atual no domínio das compensações.