Descrição:

Objetivos: - Compreender as especificidades do contexto organizacional e o impacto que produzem nas pessoas e grupos; - Sintetizar a evolução do trabalho e do trabalhador nas organizações ao longo do tempo; - Sistematizar o imapcto que a motivação e as atitudes têm nos resultados hard e soft das pessoas nas organizações; - Aprofundar a influência que os processos de liderança e comunicação têm na performance das equipas em contexto de trabalho; - Analisar os modelos de diagnóstico e intervenção organizacional, com vista a uma melhoria das atitudes e dos processo de trabalho dos colaboradores e das equipas. . Competências Adquiridas: - Análise e diagnóstico das atitudes dos colaboradores e processos grupais - Aplicação das ferramentas de interveção e melhoria da sorganizações - Condução de investigação.