Licenciatura Bolonha em Gestão de Recursos Humanos (pós-laboral)

Estudo dos principais modelos teóricos da Psicologia Social (PS). Análise das investigações mais paradigmáticas da PS e as aplicações destas à área da Gestão de Recursos Humanos (GRH). Conhecimentos: Analisar criticamente os modelos teóricos da Psicologia Social aplicados aos fenómenos de grupo, conflito e negociação, compreendendo o impacto emergente da Inteligência Artificial (IA) nas dinâmicas de comunicação e liderança organizacional. Aptidões: Avaliar investigações e casos reais em GRH, utilizando metodologias ativas e debate crítico para diagnosticar dinâmicas interpessoais e prever comportamentos em equipas híbridas (humanos e sistemas inteligentes). Competências: Desenvolver estratégias de intervenção para gerir processos sociais complexos e negociar em contextos organizacionais, integrando ferramentas tecnológicas de apoio à decisão de forma ética, empática e focada no fator humano.