Licenciatura Bolonha em Gestão de Recursos Humanos

Espera-se que os/as estudantes adquiram conhecimento sobre: 1. A especificidade da sociologia do trabalho e a sua relação com a gestão de recursos humanos; 2. As transformações socioeconómicas que atravessam as sociedades atuais e as suas complexas implicações no emprego; 3. A organização da produção e dos serviços após a crise do fordismo e a gestão da flexibilidade do emprego pelas organizações; 4. As tendências de destabilização do emprego; 5. A relação entre trabalho pago e não pago e o papel das organizações na promoção da igualdade de género; 6. Os atores das relações laborais. Os/As estudantes deverão ser capazes de: 1. Debater diferentes temas de forma fundamentada e crítica; 2. Fazer uma leitura sociologicamente informada sobre o trabalho e o emprego; 3. Trabalhar em parceria com sociólogos/as.