Plano de Estudo
Liderança e Governance LG
Contextos
Groupo: 1_Plano 2024/2025 > 2º Ciclo > Parte Escolar > Tronco Comum
ECTS
5.0 (para cálculo da média)
Objectivos
Trata-se de uma Unidade de formação em liderança, criada para oferecer aos participantes uma gama de conhecimentos sobre a arte de liderar com foco na eficácia organizacional e nos processos de Governance. Os objectivos centrais são o desenvolvimento da capacidade para analisar de forma crítica processos que envolvam a liderança de grupos, organizações e outros níveis sociais.
Programa
Questões fundamentais no estudo da liderança: A Teoria Institucional e o Romance da Liderança Estratégia , Cultura e Liderança Teorias Fundamentais sobre liderança: Teorias de Traços A Abordagem Comportamental A Liderança Situacional A Liderança Transformacional Liderança Posicional Liderança Positiva e Liderança Destrutiva Liderança e Governance: TMTs Liderança Partilhada e Complementar Followership
Método de Avaliação
As aulas adoptarão uma metodologia que contempla para a generalidade das aulas, numa primeira parte, a apresentação e discussão de temas fundamentais e atuais de conhecimento e investigação no campo da Liderança, seguindo-se a análise e apresentação de investigações realizadas em cada um dos tópicos em estudo. A avaliação será feita por Exame Individual Final, com a valorização de 100% da nota.
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 69.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- The Authentic-Machiavellian leadership grid: A typology of leadership styles.: Rego, P., Lopes, M.P., & Simpson, A.V. 2017 Rego, P., Lopes, M.P., & Simpson, A.V. (2017). The Authentic-Machiavellian leadership grid: A typology of leadership styles. Journal of Leadership Studies, 11 (2), 48-51.
- Leading by fear and by love: Niccolò Machiavelli and the enlightened despotism of the Marquis of Pombal in the eighteenth century Portugal.: Lopes, M.P. 2017 Lopes, M.P. (2017). Leading by fear and by love: Niccolò Machiavelli and the enlightened despotism of the Marquis of Pombal in the eighteenth century Portugal. Management & Organizational History, 12 (4), 374-390.
- Gestão de Recursos Humanos: Modelos e Técnicas .: Lopes, M.P., Lopes, A., Botelho, C., Palma, P.J., Marujo, H., & Gomes, C. 2017 Lopes, M.P., Lopes, A., Botelho, C., Palma, P.J., Marujo, H., & Gomes, C. (Coord.) (2017). Gestão de Recursos Humanos: Modelos e Técnicas . Tomo 2: Ciências Sociais. Lisboa: Edições ISCSP.
- O Mundo é Pequeno: O que podemos aprender sobre o networking e as redes sociais.: Lopes, M.P., & Cunha, M.P. 2011 Lopes, M.P., & Cunha, M.P. (2011). O Mundo é Pequeno: O que podemos aprender sobre o networking e as redes sociais. Lisboa: Actual Editora.
- Calling for leadership: leadership relation with worker?s sense of calling.: Esteves, T., Lopes, M.P., Geremias, R.L., & Palma, P.J.P. 2018 Esteves, T., Lopes, M.P., Geremias, R.L., & Palma, P.J.P. (2018). Calling for leadership: leadership relation with worker?s sense of calling. Leadership & Organization Development Journal, 39 (2), 248-260.