Plano de Estudos
Gestão Internacional de Recursos Humanos 9991304
Contextos
Groupo: 2_Plano 2016/2017 > 2º Ciclo > Parte Escolar > Tronco Comum
ECTS
5.0 (para cálculo da média)
Objectivos
Objetivos Gerais: Ao longo desta UC o aluno deverá compreender o contexto internacional em que as organizações operam, adquirir as competências necessárias à analise critica e compreensão das variáveis organizacionais e, perceber a sua influência nas atitudes e nos comportamento das pessoas. Objetivos Específicos: O aluno que complete com sucesso esta UC será capaz de: Reconhecer as principais caracteristicas de um meio globalizado; Reconhecer e distinguir as diferentes práticas de gestão internacional de recursos humanos; Desenvolver planos de atuação dirigidos a recursos humanos internacionais; Identificar os fatores que intervêm nestes planos; Utilizar diferentes técnicas e metodologias nos mais diversos contextos internacionais.
Programa
1. O Contexto Internacional e a Gestão Globalização, Localização e Glocalização A Geografia Económica do Capital Humano Desafios da GRH Global As Fases da Internacionalização 2. Aspetos Multiculturais na GRH O Modelo clássico de Hofstede O projeto GLOBE Gestão à Portuguesa 3. Práticas de GRH numa Perspetiva Comparada Estratégias de GRH em empresas multinacionais Práticas Universais vs Práticas Contextuais Recrutar e Selecionar Global Compensar e Recompensar Global Gerir o Desempenho Global 4, A Expatriação Expatriação, Impatriação e Flexpatriação Tipos de expatriados O choque e a adaptação cultural Políticas de expatriação e seleção Fatores explicativos do desempenho Preparação e desenvolvimento de expatriados O Retorno ao país de origem
Método de Avaliação
Metodologia de ensino: Expositivo, interrogativo e activo. Apresentação de casos concretos de expatriação. Avaliação Final: Exame final (100%).
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 69.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- International human resource management.: Harzing, A. W., & Pinnington, A. 2010 Harzing, A. W., & Pinnington, A. (Eds.). (2010). International human resource management. London: Sage.
- Manual de Gestão Transcultural de Recursos Humanos.: Rego, A. & Cunha, M. P. 2009 Rego, A. & Cunha, M. P. (2009). Manual de Gestão Transcultural de Recursos Humanos. Lisboa: RH Editora.
Secundária
- Tolerance is not enough: The moderator role of optimism on perceptions of regional economic performance.: Lopes, M.P., Palma, P.J., & Cunha, M.P. 2011 Lopes, M.P., Palma, P.J., & Cunha, M.P. (2011). Tolerance is not enough: The moderator role of optimism on perceptions of regional economic performance. Social Indicators Research, 102(2), 333-350.
- Tolerância, talento e tecnologia: A gestão do capital humano como factor-chave para o desenvolvimento económico das nações.: Lopes, M.P. 2008 Lopes, M.P. (2008). Tolerância, talento e tecnologia: A gestão do capital humano como factor-chave para o desenvolvimento económico das nações. In Bancaleiro, J. (Ed.), Movimento RH21: Reflexões e contributos para a GRH em Portugal. Lisboa: RH Editora.