Plano de Estudos

Comportamento Organizacional 9991109

Contextos

Groupo: 2_Plano 2016/2017 > 2º Ciclo > Parte Escolar > Tronco Comum

ECTS

5.0 (para cálculo da média)

Objectivos

Esta Unidade Curricular apresenta 3 grandes objetivos: 1) Aprofundar a compreensão do trabalho, das organizações e das suas dinâmicas relacionais; 2) Estimular a concepção do "Comportamento Organizacional" enquanto contexto real de estudo; 3) Fomentar uma visão sistémica do trabalho e da organização, como forma promover os resultados organizacionais e o bem-estar das pessoas.

Programa

A investigação em Políticas de Desenvolvimento de RH e no Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional enquanto campo de estudo e aplicação A GRH num mundo globalizado: Gestão de Expetativas e Resultados esperados A Revolução 4.0 e o impacto no trabalho, nas pessoas e nas organizações As Pessoas no trabalho: Gestão das diferenças, atitudes e expetativas Os modelos vanguardistas da Liderança O Trabalho em Equipa e as Equipas de "Alta Performance" A Cultura e o seu impacto nas organizações A Aprendizagem, a Mudança e a Inovação A Gestão de Talentos O Mindset Empreendedor e o Empreendedorismo Corporativo.

Método de Avaliação

1) Modalidade de Avaliação: 100% Exame Final 2) Métodos de Ensino-Aprendizagem: Expositivo, interrogativo e demonstrativo Métodos activos de motivação e envolvimento com as temáticas abordadas, case studies e role-playing.

Carga Horária

Carga Horária de Contacto -

Trabalho Autónomo - 69.0

Carga Total -

Bibliografia

Principal

Organizational Behaviour.: Robbins, S., P.; Campbell, T. & Judge, T. A.. 2017 Robbins, S., P.; Campbell, T. & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour. PEARSON Education Limited
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Psicologia Para Não Psicólogos: A Gestão à luz da Psicologia.: Palma, P. J., Lopes, M.P. & Bancaleiro, J. 2014 Palma, P. J., Lopes, M.P. & Bancaleiro, J. (2014). Psicologia Para Não Psicólogos: A Gestão à luz da Psicologia. Lisboa: Editora RH.
Paixão e Talento no Trabalho.: Palma, P. J. & Lopes, M.P. 2012 Palma, P. J. & Lopes, M.P. (2012). Paixão e Talento no Trabalho. Lisboa: Edições Sílabo.
Calling for leadership: leadership relation with worker?s sense of calling: Esteves, T.; Lopes, M. P.; Geremias, R. L. & Palma, P., J. 2017 Esteves, T.; Lopes, M. P.; Geremias, R. L. & Palma, P., J., (2017). Calling for leadership: leadership relation with worker?s sense of calling . Leadership & Organization Development Journal, 39 (2), 248-260.
The Conceptual Model of Role Stress and Job Burnout in Judges: The Moderating Role of Career Calling: Pereira, Sandra Patrícia Marques, Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia, Patrícia Jardim da Palma, Liliana Pitacho, and Fabrício Castagna Lunard 2022 Pereira, Sandra Patrícia Marques, Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia, Patrícia Jardim da Palma, Liliana Pitacho, and Fabrício Castagna Lunardi. 2022. The Conceptual Model of Role Stress and Job Burnout in Judges: The Moderating Role of Career Calling. Laws 11: 42. https://doi.org/ 10.3390/laws11030042
Why Do People Work? An Empirical Test of Hybrid Work Orientations: Pitacho, L.; Palma, P. J.; Correia, P. & Lopes, M. P. 2021 Pitacho, L.; Palma, P. J.; Correia, P. & Lopes, M. P. (2021). Why Do People Work? An Empirical Test of Hybrid Work Orientations. Social Sciences 10: 284-296.
Fundamentos do Comportamento Organizacional: Robbins, S. & Judge, T. 2015 Robbins, S. & Judge, T. (2015). Fundamentos do Comportamento Organizacional (12th ed.). Pearson
Manual de Comportamento Organizacional e Gestão: Cunha, M. et al. 2016 Cunha, M. et al. (2016). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão (8ª Edição). RH Editores