Plano de Estudos

Liderança e Governance 9991209

Contextos

Groupo: 2_Plano 2016/2017 > 2º Ciclo > Parte Escolar > Tronco Comum

ECTS

5.0 (para cálculo da média)

Objectivos

Trata-se de uma Unidade de formação em liderança, criada para oferecer aos participantes uma gama de conhecimentos sobre a arte de liderar com foco na eficácia organizacional e nos processos de Governance. Os objectivos centrais são o desenvolvimento da capacidade para analisar de forma crítica processos que envolvam a liderança de grupos, organizações e outros níveis sociais.

Programa

A. Pressupostos Ontológicos e Epistemológicos 1. Introdução 2. Transdisciplinaridade dos Estudos em Liderança B. Abordagens Clássicas 3. Abordagem Evolucionista e a Genética 4. Abordagem Carismática 5. Abordagem Cognitiva 6. Abordagem Cultural C. Abordagens Emergentes 7. Abordagem Relacional 8. Abordagem Positiva 9. Abordagem Negativa 10. Abordagem Pós-Modernista D. Os Sistemas Coletivos de Liderança 11. Liderança e Governance 12. O Desenvolvimento da Liderança

Método de Avaliação

As aulas adoptarão uma metodologia que contempla para a generalidade das aulas, numa primeira parte, a apresentação e discussão de temas fundamentais e actuais de conhecimento e investigação no campo da Liderança, seguindo-se a análise e apresentação de investigações realizadas em cada um dos tópicos em estudo. A avaliação será feita por Exame Final, com a valorização de 100% da nota.

Carga Horária

Carga Horária de Contacto -

Trabalho Autónomo - 69.0

Carga Total -

Bibliografia

Principal

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Rebuilding Lisbon in the Aftermath of the 1755 Earthquake: Max Weber Revisited.: Lopes, M.P. 2014 Lopes, M.P. (2014). Rebuilding Lisbon in the Aftermath of the 1755 Earthquake: Max Weber Revisited. Journal of Management History, 20(3), 278-291.
Leading by fear and by love: Niccolò Machiavelli and the enlightened despotism of the Marquis of Pombal in the eighteenth century Portugal.: Lopes, M.P. 2017 Lopes, M.P. (2017). Leading by fear and by love: Niccolò Machiavelli and the enlightened despotism of the Marquis of Pombal in the eighteenth century Portugal. Management & Organizational History, 12(4), 374-390.
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Calling for leadership: leadership relation with worker’s sense of calling.: Esteves, T., Lopes, M.P., Geremias, R.L., & Palma, P.J.P. 2018 Esteves, T., Lopes, M.P., Geremias, R.L., & Palma, P.J.P. (2018). Calling for leadership: leadership relation with worker’s sense of calling. Leadership & Organization Development Journal, 39(2), 248-260.
Leaders as organizational authors: What kind of story are you writing?: Cunha, P.C., Lopes, M.P., & Simpson, A.V. 2018 Cunha, P.C., Lopes, M.P., & Simpson, A.V. (2018). Leaders as organizational authors: What kind of story are you writing? Organizational Dynamics, 47, 234-240.
Conveyed Leader Psycap Predicting Leader Effectiveness through Positive Energizing.: Rego, A., Bluhm, D., Story, J.S.P., Owens, B.P., Chi, Y.K., Cunha, M.P., Lopes, M.P. 2019 Rego, A., Bluhm, D., Story, J.S.P., Owens, B.P., Chi, Y.K., Cunha, M.P., Lopes, M.P. (2019). Conveyed Leader Psycap Predicting Leader Effectiveness through Positive Energizing. Journal of Management, 45(4), 1689-1712.
A leader–network exchange theory.: Soares, A.E., Lopes, M.P., Geremias, R.L., & Glińska-Neweś, A. 2020 Soares, A.E., Lopes, M.P., Geremias, R.L., & Glińska-Neweś, A. (2020). A leader–network exchange theory. Journal of Organizational Change Management, 33(6), 995-1010.