Plano de Estudos
Gestão de Recursos Humanos em Contexto Público GRHCP
Contextos
Groupo: 6_Plano 2021/2022_LGRHpl > 1º Ciclo > Tronco comum > Optativas > 3º Ano > Opcional_3º ano_1º semestre_LGRH(PL)
Groupo: 6_Plano 2021/2022_LGRHpl > 1º Ciclo > Tronco comum > Optativas > 2º Ano > Opcional_2º ano_1º semestre_LGRH(PL)
ECTS
5.0 (para cálculo da média)
Objectivos
Como objetivo focal pretende-se facultar aos alunos conhecimento e técnicas de gestão de recursos humanos (GRH) em contexto público bem como orientações de leitura sobre as principais temáticas de grh no sentido de ficarem capacitados para construir quadros de ação das funções de grh abordadas. Outro objetivo é proporcionar contacto com realidades práticas e atualizadas de recursos humanos.
Programa
Principios da Gestão e da Gestão Pública Antecedentes do Modelo Clássico. Estruturação cientifica e caraterização do Modelo Clássico A Gestão de RH na Administração Pública Portuguesa (APP). Politicas de GRH Quadro geral da evolução da estrutura de RH Planeamento e Avaliação de GRH Recrutamento e Seleção no setor Público (APP) Concurso Público e Contrato de Trabalho em Funções Públicas Principios de Mérito Regime juridico de Recrutamento e Seleção Acolhimento e Integração Carreiras Profissionais O papel dos Recursos Humanos Avaliação de Desempenho como sistema global de gestão - SIADAP (Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho na AP): objetivos e critérios Balanced Scorecard - Instrumento de Gestão de Recursos Humanos
Método de Avaliação
Aulas teóricas e práticas - métodos ativos e participativos Opções de avaliação: A modalidade de avaliação recomendada é a Contínua, que consiste em dois momentos de avaliação sendo um individual. Elementos de Avaliação: Trabalho de grupo (com apresentação na aula) - peso de 50% na nota final Teste escrito individual - peso de 50% na nota final
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 68.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- Gestão de Recursos Humanos: Sousa, M.J. et al 2006 Sousa, M.J. (2006). Gestão de Recursos Humanos. Lisboa: Lidel
- Manual de Gestão de Pessoas e Capital Humano: Rego, A. 2010 Rego, A. (2010). Manual de Gestão de Pessoas e capital Humano. Lisboa: Ed Silabo
- Gestão de RH na Administração Pública: Oliveira, R.J. 2010 Oliveira, R.J. (2010). Gestão de RH na adminiostração Pública. Lisboa: Edição Escolar
- Questionário de Gestão de Recursos Humanos: Mackay, I. 2008 Mackay, I. (2008). Questionário de Gestão de Recursos Humanos. Lisboa: Monitor
- Gestão de Recursos Humanos: Metodos e Técnicas: Lopes, M. P. 2017 Lopes, M. P. (2017). Gestão de Recursos Humanos: Métodos e Técnicas. Lisboa: ISCSP
- Fundamentos da Gestão de Pessoas: Lopes, A. 2012 Lopes, A.(2012. Fundamentos da Gestão de Pessoas. Lisboa: Ed Silabo
- Gestão de RH na Administração Pública: Bilhim, J. 2003 Bilhim, j. (2003) Gestão de RH na Adsministração Pública. Lisboa: Pessoal Anual nº9
- Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Bilhim, J. 2009 Bilhim, J. (2009). Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Lisboa: ISCSP
- Gestão de Recursos Humanos e Direito da Função Pública: J. A. Oliveira Rocha 2021 de Oliveira Rocha, J. A. (2021). Gestão de Recursos Humanos e Direito da Função Pública. Almedina.