Plano de Estudos
Gestão de Recursos Humanos em Contexto Internacional GRHCI
Contextos
Groupo: 6_Plano 2021/2022_LGRHpl > 1º Ciclo > Tronco comum > Optativas > 3º Ano > Opcional_3º ano_1º semestre_LGRH(PL)
Groupo: 6_Plano 2021/2022_LGRHpl > 1º Ciclo > Tronco comum > Optativas > 2º Ano > Opcional_2º ano_1º semestre_LGRH(PL)
ECTS
5.0 (para cálculo da média)
Objectivos
Preparar os alunos para lidarem com as questões de gestão de pessoas num contexto de internacionalização de instituições e negócios; Preparar os alunos para decidirem quando e como deve ser feita a expatriação; Capacitar os alunos para desenvolverem planos de recrutamento e selecção de exptriados; Capacitar os alunos para desenvolverem planos de adaptação cultural de exptriados; Capacitar os alunos para desenvolverem planos de compensação de exptriados; Capacitar os alunos para desenvolverem planos de gestão do desempenho de exptriados.
Programa
O Contexto Internacional e a Gestão: Os Motores da Globalização Globalização, Localização e Glocalização Desafios da GRH Global As Fases da Internacionalização Práticas de GRH numa Perspectiva Comparada: Práticas Universais vs Práticas Contextuais Recrutar e Seleccionar Global Compensar e Recompensar Global Gerir o Desempenho Global Estratégias de GRH em empresas multinacionais Aspectos Multiculturais na GRH: O Modelo clássico de Hofstede O projecto GLOBE Gestão à Portuguesa e à "Lusofonesa" A Expatriação: Expatriação, Impatriação e Flexpatriação O choque cultural e o duplo choque cultural A adaptação cultural Fatores explicativos do desempenho Tipos de expatriados Políticas de expatriação e seleção Preparação e desenvolvimento de expatriados
Método de Avaliação
Metodologia de ensino: Expositivo, interrogativo e activo. Os métodos activos envolvem a análise de case studies, role-playings, resolução de problemas em aula e, debates de acordo com as temáticas abordadas em aula. Avaliação: Trabalho Individual Escrito (60%) e Trabalho de Grupo com Apresentação (40%).
Carga Horária
Carga Horária de Contacto -
Trabalho Autónomo - 68.0
Carga Total -
Bibliografia
Principal
- Manual de Gestão Transcultural de Recursos Humanos: Rego, A. & Cunha, M. P. 2009 Rego, A. & Cunha, M. P. (2009). Manual de Gestão Transcultural de Recursos Humanos. Lisboa: RH Editora.
- Global management and organizational behavior: Text, readings, cases, and exercises: Konopaske, R., & Ivancevich, J. M. 2004 Konopaske, R., & Ivancevich, J. M. (2004). Global management and organizational behavior: Text, readings, cases, and exercises. New York: Irwin Professional Publisher
- Culturas e Organizações: Hofstede, G. 1997 Hofstede, G. (1997). Culturas e Organizações. Lisboa: Silabo.
- International human resource management. London:Sage.: Harzing, A. W., & Pinnington, A. (Eds.) 2010 Harzing, A. W., & Pinnington, A. (Eds.). (2010). International human resource management. London:Sage.
- Globalização e Gestão das Diferenças Globais (2ª edição): Finuras, P. 2018 Finuras, P. (2018). Globalização e Gestão das Diferenças Globais (2ª edição). Lisboa: Edições Sílabo
- Gestão de Pessoas em Contexto Internacional: Câmara. P. 2008 Câmara. P. (2008). Gestão de Pessoas em Contexto Internacional. Lisboa: Editora Dom Quixote