Plano de Estudos

Gestão de Recursos Humanos 9002613

Contextos

Groupo: 5_Plano 2014/2015 > 1º Ciclo > Tronco comum

ECTS

5.0 (para cálculo da média)

Objectivos

No final da Unidade Curricular os alunos deverão ser capazes de: - Caracterizar as principais fases da evolução da GRH e os principais modelos - Identificar as principais atividades de gestão da infraestrutura - Caracterizar sistema de competências - Descrever um processo de recrutamento, seleção e integração - Descrever o sistema de formação e desenvolvimento - Identificar elementos da política de compensação

Programa

1. A GRH: definições, finalidades e objetivos. 1.1. O desenvolvimento e organização da função GRH. 1.2. Os domínios de atividade, papeis e competências da GRH. 1.3. A evolução da GRH: da Revolução Industrial à Revolução do Conhecimento e Globalização 1.4. Novas formas de trabalho e os desafios da RH: Da perspetiva operacional à perspetiva estratégica 2. As especificidades da Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública 3. As práticas de GRH 3.1. Gestão da Infraestrutura 3.2. Gestão de Competências 3.3. Atração de Recursos Humanos: Recrutamento, Seleção, Integração e Socialização 3.4. Gestão do Desempenho: Definição e controlo dos objetivos, Avaliação de Desempenho 3.5. Gestão da Formação e de Carreiras 3.6. Gestão da Retenção de Recursos Humanos: Avaliação de Funções e Sistemas de Recompensas 4. A Gestão de Recursos Humanos e o Futuro: Ética, Desafios e Tendências

Método de Avaliação

Estimular os alunos a participarem activamente nas aulas teóricas e no debate de casos práticos, desenvolvendo as suas capacidades conceptuais e de reflexão crítica, e ainda a sua capacidade de aplicarem os conhecimentos em contextos organizacionais. Exame final (100%) Época Normal e de Recurso.

Carga Horária

Carga Horária de Contacto -

Trabalho Autónomo - 68.0

Carga Total -

Bibliografia

Principal

Gestão estratégica de recursos humanos (5ª ed.): Bilhim, J. 2016 Bilhim, J. (2016). Gestão estratégica de recursos humanos (5ª ed.). ISCSP

Secundária

Handbook of Human Resource Management Practice (14th ed.): Armstrong, M. 2017 Armstrong, M. (2017). Handbook of Human Resource Management Practice (14th ed.). Kogan Page