Plano de Estudos

Temas Avançados de Desenvolvimento de Recursos Humanos 46202

Contextos

Groupo: 1_Plano de Estudos 2017/2018 > 3º Ciclo > Parte Escolar > Tronco comum

ECTS

10.0 (para cálculo da média)

Objectivos

É uma unidade curricular de formação avançada sobre a natureza das políticas de desenvolvimento de recursos humanos (PDRH) no quadro do sistema estratégico de gestão dos recursos humanos, a qual visa dotar os alunos de fundamentos teóricos e modelos organizacionais aplicados que promovam a compreensão da influência do desenvolvimento das pessoas, numa perspectiva de criação de valor e de valorização do capital humano, no desempenho sustentável das pessoas e organizações. Pretende-se igualmente que os alunos adquiram conhecimentos teóricos associados ao enquadramento estratégico das PDRH, aos principais processos em que se estrutura este domínio, bem como dos principais elementos de transformação da Função RH no contexto das PDRH. Por último, pretende-se que os alunos desenvolvam competências de pensamento crítico e científico que sejam capazes de aplicar ao estudo de casos organizacionais e textos científicos.

Programa

Parte 1 - O conceito e os domínios das políticas de desenvolvimento de recursos humanos (PDRH). As PDRH numa perspetiva de evolução do sistema tradicional de gestão de recursos humanos. Caracterizar os estadios de evolução das PDRH e relacioná-los com o sistema de GRH – a maturidade do sistema de GRH. Determinar a relação entre as PDRH e a eficácia organizacional. O papel, responsabilidades e competências da função RH no domínio das PDRH. O processo de formação e desenvolvimento: da identificação das necessidades à avaliação do impacto das intervenções individuais e organizacionais; O processo de gestão de carreiras: as perspetivas individuais e organizacionais, modelos e práticas organizacionais; A melhoria do desempenho individual, das equipas e das organizações: o processo de gestão do desempenho numa perspetiva de desenvolvimento do desempenho. Parte 2 – Análise de diversos temas especializados de GRH de diversos temas especializados de GRH relacionados com as PDRH.

Método de Avaliação

A avaliação da unidade curricular decorre durante o período lectivo e terá por base a realização de um trabalho individual de revisão teórica-prática do state of art de um tema associado com o domínio das PDRH - inclui a elaboração de um documento escrito com a extensão de 5/6 páginas e baseado num mínimo de seis artigos científicos (90%), e será acompanhado de uma apresentação em aula (10%). As apresentações terão lugar nas últimas aulas do semestre e o calendário final será divulgado depois de definido o número definitivo de alunos. Em caso de melhoria de nota, o aluno deverá realizar um novo trabalho individual de revisão teórica-prática do state of art de um tema associado com o domínio das PDRH- tema a ser indicado pelo docente, e inclui a elaboração de um documento escrito com a extensão de 5/6 páginas e baseado num mínimo de seis artigos científicos.

Carga Horária

Carga Horária de Contacto -

Trabalho Autónomo - 184.0

Carga Total -

Bibliografia

Principal

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Strengthening links between HRM theories, HR practices and outcomes: A proposal to advance research on HRM and outcomes.: David Guest 2024 Guest, D. E. (2024). Strengthening links between HRM theories, HR practices and outcomes: A proposal to advance research on HRM and outcomes. Human Resource Management Journal, 35(1), 319–335.
The HR function’s influence on organizational performance beyond high-performance work practices paradigm: an HRM whole system perspective.: Carlos Botelho, Paul T. Kearns, and Stuart Woollard 2023 Botelho, C., Kearns, P. T., & Woollard, S. (2023). The HR function’s influence on organizational performance beyond high-performance work practices paradigm: an HRM whole system perspective. Evidence-Based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship, 11(4), 746–761.
Human Resource Development: From Theory into Practice: Eugene Sadler-Smith 2021 Sadler-Smith, E. (2021). Human Resource Development: From Theory into Practice. Sage Publications.
Human Resource Development: Talent Development (8th edition): Jon Werner 2022 Werner, J. (2022). Human Resource Development: Talent Development (8th edition). Cengage Learning.
Human Resource Development: David Mankind 2009 Mankind, D. (2009). Human Resource Development. Oxford University Press.